Як знайти роботу після 45 і 50 років: поради зневіреним

Між тим, як показує практика, співробітникам у віці після 45 років, які опинилися не у справ, практично неможливо довести дискримінацію за віковим цензом. Найчастіше суди відмовляють позивачам або в кращому випадку задовольняють їх скаргу частково . Хочемо порекомендувати вибрати https://israeliwork.com.ua/good-to-know/zdravoohranenie-dlya-prozhivayushhih-i-rabotayushhih-v-izraile/

Одним з небагатьох винятків стала гучна історія воронезького бухгалтера Юрія Ступко. Чоловік почав шукати роботу в 2006 році. На той момент йому стукнуло 57 років, а за плечима був 30-річний стаж. При цьому він був змушений деякий час не працювати: літні батьки потребували догляду.

Розуміючи, що за цей час він міг «просісти» в професійному плані, Ступко пройшов курси підвищення кваліфікації і встав на облік в службу зайнятості. Звідти чоловіка направили в компанію, де його бухгалтерські навички відмінно підходили під вакансію. Але після співбесіди здобувача чекало розчарування. Роботодавець йому відмовив на посаді з позначкою, що Ступко “не підходить за віковою категорією”.

Проте чоловік був налаштований відстоювати своє право на робоче місце, і подав позов на компанію. Феміда прийняла сторону позивача, що стало першою в історії Росії виграною справою про дискримінацію за віковою ознакою при прийомі на роботу. Щоправда, отримати компенсацію за моральну шкоду Ступко так і не зміг. Його не відбувся роботодавець, що називається, провів “зачистку”: кошти компанії чудовим способом перетекли в іншу організацію.

Втім, як зазначають юристи, воронезькому бухгалтеру просто пощастило. Якби у нього на руках не виявилося паперу, де чорним по білому була написана офіційна причина відмови в роботі, то його позов так би і залишився в кіпі невирішених справ в суді.

Тому претендентам, які переступили рубіж в 45 років, сподіватися на правосуддя не варто. Куди краще подбати про свою кар’єру самим. Як то кажуть, порятунок потопаючих-справа рук самих потопаючих.

Психолог, кандидат медичних наук Марина Монченко радить віковим здобувачів вакансій: насамперед, збираючись на співбесіду, це відсунути на задній план думка про те, що 45 – це захід життя, влаштуватися на роботу неможливо, ви нікому не потрібні. «Такі думки – одна з основних перешкод на шляху до досягнення мети. Згаслий погляд, приреченість – це явно не те, що розташує до вас роботодавця. Перше, що ви повинні пред’явити роботодавцю-впевненість у своїх силах і можливостях”, – рекомендує Монченко.

Психолог радить у ході співбесіди говорити з потенційним роботодавцем впевнено, спокійно, чітко, демонструючи здатність схопити суть питання, не впадаючи в зайву деталізацію, чітко позначаючи свої кордони.